為鼓勵職工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓，增強公司在市場中的競爭力，特制定本辦法。
第一章 范圍和原則
第一條、 公司全體職工均享有培訓和教育的權(quán)利和義務(wù)。
第二條、 職工培訓是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標的，須有益于公司利益和公司形象。
第三條、 職工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。
第二章 內(nèi)容和形式
第四條、 培訓、教育形式為：
1. 公司舉辦的職前培訓；
2. 在職培訓；
3. 脫產(chǎn)培訓；
4. 職工業(yè)余自學教育。
第五條、 培訓、教育內(nèi)容為：
1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授；
2. 業(yè)務(wù)知識講座；
3. 信息傳播（講課、函授、影像）；
4. 示范教育；
5. 模擬練習（案例教學等）；
6. 上崗操作（近崗上崗練習、在崗指導）。
第三章 培訓教育管理
第六條、 公司培訓教育規(guī)劃。
1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源部擬訂全單位培訓教育規(guī)劃。每年制定1次計劃。
2. 各部門根據(jù)單位規(guī)劃和業(yè)務(wù)內(nèi)容需要，可擬訂部門培訓教育計劃，填制《培訓需求申請表》交人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃安排。
第七條、 公司定期、不定期地邀請單位內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。
第八條、 學歷資格審定。
職工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格，均由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定，未經(jīng)認可的不予承認。
第九條、 審批原則。
1. 職工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。
2. 參加業(yè)余學習一般不應(yīng)占用工作時間，不影響工作效率。
3、凡經(jīng)單位批準的上崗、在職培訓，培訓費用由單位承擔。成績合格者予以報銷培訓費用獎勵；不合格者培訓費用自理。
第五章 培訓費用報銷和補償
第十條、 費用報銷范圍：                                                                           符合單位工程項目需要，對單位資質(zhì)申報條件具有積極促進作用的，經(jīng)處行政辦公會議研究后決定其在外培訓教育及考試費用的報銷范圍。
第十二條、 申請手續(xù)：
1. 職工培訓教育結(jié)束后，填寫《培訓費用報銷申請表》；
2. 經(jīng)處行政辦公會議研究，主管領(lǐng)導審核批準后，送交人力資源部備案；
3. 職工憑培訓費用發(fā)票及主管領(lǐng)導簽字核準后的《培訓費用報銷申請表》，到財務(wù)科報銷。
第十三條、 職工在合同期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償單位的培訓出資費用，其范圍為：
1. 單位出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；
2. 單位出資培訓的中、高級技工；
3. 單位出資培訓的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位職工；