滁州市路橋工程有限責任公司培訓教育管理制度

發(fā)布日期:2009/9/29 9:32:40   作者:    來源:    閱讀:

 為鼓勵職工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓,增強公司在市場中的競爭力,特制定本辦法。
第一章 范圍和原則
第一條、 公司全體職工均享有培訓和教育的權(quán)利和義務(wù)。
第二條、 職工培訓是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標的,須有益于公司利益和公司形象。
第三條、 職工培訓和教育以不影響本職工作為前提,遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效,以及短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則。
第二章 內(nèi)容和形式
第四條、 培訓、教育形式為:
1. 公司舉辦的職前培訓;
2. 在職培訓;
3. 脫產(chǎn)培訓;
4. 職工業(yè)余自學教育。
第五條、 培訓、教育內(nèi)容為:
1. 專業(yè)知識系統(tǒng)傳授;
2. 業(yè)務(wù)知識講座;
3. 信息傳播(講課、函授、影像);
4. 示范教育;
5. 模擬練習(案例教學等);
6. 上崗操作(近崗上崗練習、在崗指導)。
第三章 培訓教育管理
第六條、 公司培訓教育規(guī)劃。
1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,由人力資源部擬訂全單位培訓教育規(guī)劃。每年制定1次計劃。
2. 各部門根據(jù)單位規(guī)劃和業(yè)務(wù)內(nèi)容需要,可擬訂部門培訓教育計劃,填制《培訓需求申請表》交人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃安排。
第七條、 公司定期、不定期地邀請單位內(nèi)外專家舉辦培訓、教育講座。
第八條、 學歷資格審定。
職工參加各類學習班、職業(yè)學校、夜大、電大、函大、成人高校的學歷資格,均由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定,未經(jīng)認可的不予承認。
第九條、 審批原則。
1. 職工可自行決定業(yè)余時間參加各類與工作有關(guān)的培訓教育;如影響工作,則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。
2. 參加業(yè)余學習一般不應(yīng)占用工作時間,不影響工作效率。
3、凡經(jīng)單位批準的上崗、在職培訓,培訓費用由單位承擔。成績合格者予以報銷培訓費用獎勵;不合格者培訓費用自理。
第五章 培訓費用報銷和補償
第十條、 費用報銷范圍:                                                                           符合單位工程項目需要,對單位資質(zhì)申報條件具有積極促進作用的,經(jīng)處行政辦公會議研究后決定其在外培訓教育及考試費用的報銷范圍。
第十二條、 申請手續(xù):
1. 職工培訓教育結(jié)束后,填寫《培訓費用報銷申請表》;
2. 經(jīng)處行政辦公會議研究,主管領(lǐng)導審核批準后,送交人力資源部備案;
3. 職工憑培訓費用發(fā)票及主管領(lǐng)導簽字核準后的《培訓費用報銷申請表》,到財務(wù)科報銷。
第十三條、 職工在合同期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的,均應(yīng)補償單位的培訓出資費用,其范圍為:
1. 單位出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生;
2. 單位出資培訓的中、高級技工;
3. 單位出資培訓的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位職工;

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