為鼓勵(lì)職工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。
第一章 范圍和原則
第一條、 公司全體職工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。
第二條、 職工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和公司形象。
第三條、 職工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。
第二章 內(nèi)容和形式
第四條、 培訓(xùn)、教育形式為：
1. 公司舉辦的職前培訓(xùn)；
2. 在職培訓(xùn)；
3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)；
4. 職工業(yè)余自學(xué)教育。
第五條、 培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：
1. 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；
2. 業(yè)務(wù)知識(shí)講座；
3. 信息傳播（講課、函授、影像）；
4. 示范教育；
5. 模擬練習(xí)（案例教學(xué)等）；
6. 上崗操作（近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)）。
第三章 培訓(xùn)教育管理
第六條、 公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。
1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源部擬訂全單位培訓(xùn)教育規(guī)劃。每年制定1次計(jì)劃。
2. 各部門根據(jù)單位規(guī)劃和業(yè)務(wù)內(nèi)容需要，可擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃，填制《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》交人力資源部統(tǒng)一規(guī)劃安排。
第七條、 公司定期、不定期地邀請(qǐng)單位內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。
第八條、 學(xué)歷資格審定。
職工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。
第九條、 審批原則。
1. 職工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。
2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。
3、凡經(jīng)單位批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)。成績(jī)合格者予以報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者培訓(xùn)費(fèi)用自理。
第五章 培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償
第十條、 費(fèi)用報(bào)銷范圍：                                                                           符合單位工程項(xiàng)目需要，對(duì)單位資質(zhì)申報(bào)條件具有積極促進(jìn)作用的，經(jīng)處行政辦公會(huì)議研究后決定其在外培訓(xùn)教育及考試費(fèi)用的報(bào)銷范圍。
第十二條、 申請(qǐng)手續(xù)：
1. 職工培訓(xùn)教育結(jié)束后，填寫《培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表》；
2. 經(jīng)處行政辦公會(huì)議研究，主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，送交人力資源部備案；
3. 職工憑培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)后的《培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表》，到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。
第十三條、 職工在合同期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償單位的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：
1. 單位出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；
2. 單位出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工；
3. 單位出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位職工；