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 部門簡(jiǎn)介
人力資源部主要負(fù)責(zé)公司員工管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等共計(jì)十項(xiàng)工作。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，人力資源部以服務(wù)員工為己任，以促進(jìn)公司內(nèi)部高效運(yùn)作為目標(biāo)，不斷完善各項(xiàng)制度。在完成常規(guī)工作的同時(shí)，努力開拓創(chuàng)新，學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理理念，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制。為公司穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人事支持和保障。

部門職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源規(guī)章制度管理。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、崗位調(diào)配、晉升、降職、解聘、培訓(xùn)教育、退休、人事檔案及證書的管理。
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬與福利標(biāo)準(zhǔn)的制定。
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考評(píng)制度的編制，員工崗位績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的確定，員工績(jī)效考評(píng)工作的組織和執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲制度的制定與執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、安全、人事等五項(xiàng)系統(tǒng)的管理與維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)黨務(wù)工作的開展。