一、 薪酬構成

滁州路橋公司職工薪酬構成如下：
基礎工資 + 崗位工資 + 技術津貼 + 勞保、滿勤/考勤工資 + 考績工資 + 考評工資 + 車貼補助 + 職務津貼 + 通訊補助 + 獎金
根據(jù)職工所在崗位不同，其薪酬組成部分不同。

二、 薪酬具體實施內(nèi)容
（一）、基礎工資
基礎工資分為五個檔次，每5年工齡為一個檔次：
5年（含5年）以下為430元/月；
6～10年為480元/月；
11～15年為530元/月；
16～20年為580元/月；
21年以上630元/月。
（二）、崗位工資
1、崗位工資由人力資源部根據(jù)標準制定，全處職工在崗的按標準發(fā)給，不在崗的無崗位工資。
2、人力資源部對職務變動人員應在當月及時按標準重新核準其崗位工資。
3、崗位工資標準
崗位工資分為四個檔次（括號內(nèi)為專技人員/普職兩項標準）：
一檔：公司領導層，正職標準為803/798元/月，副職標準為753/748元/月；
二檔：部門負責人、項目經(jīng)理、技術負責人標準為703/698元/月；
三檔：工程技術人員、以及其他技術類人員在本專業(yè)崗位上的標準為653/648元/月；
四檔：普通職工標準為603/598元/月。
另外，工程類專業(yè)技術人員中具備高級職稱資格的，執(zhí)行一檔副職崗位工資；具備中級職稱資格的，執(zhí)行二檔崗位工資。
4、機關人員崗位工資列入工資表。
項目部、設備站職工崗位工資由人力資源部核定，根據(jù)出勤天數(shù)發(fā)給，每日標準為該職工崗位工資除以22天計算；每月出勤滿22天，執(zhí)行全額崗位工資標準。
（三）、補助費用
1、 機關勞保、滿勤獎
機關人員勞保、滿勤獎按照考勤表造發(fā)，勞保標準為30元/月，未出勤按1元/天扣除；滿勤獎標準為150元/月，遲到扣除5元/次，每月遲到滿7次扣除全額滿勤獎；請假扣除7元/天，其中每月病假滿7天、事假滿3天扣除全額滿勤獎。
2、 項目、設備站考勤工資
按照《項目薪酬管理制度》執(zhí)行。
3、 項目、設備站考績工資
按照《項目薪酬管理制度》執(zhí)行。
4、 項目、設備站考評工資
      按照《項目薪酬管理制度》執(zhí)行。
5、 車貼補助
項目人員車貼補助根據(jù)工程業(yè)績情況，由處行政辦公會議研究決定標準，人力資源部根據(jù)標準造發(fā)。

（四）、技術津貼
1、 發(fā)放范圍
① 全處取得工程類專業(yè)技術職稱，并被聘用，且在本專業(yè)技術崗位工作的在職人員，含工程機械類、工程類專業(yè)畢業(yè)的見習期人員。
② 其他類別專業(yè)技術人員中，部門負責人、項目經(jīng)理以上的，可比照相應專業(yè)職稱執(zhí)行。
2、發(fā)放標準
高級工程師500元/月；工程師400元/月；助理工程師300元/月；技術員200元/月；見習期人員100元/月。
機關人員技術津貼列入工資表，項目人員按照項目考勤表計算當月技術津貼標準。
（五）、職務津貼和通訊費津貼
1、 職務津貼：
處長、書記：600元/月；
副處長、副書記、工會主席：400元/月；
部門負責人、設備站站長：200元/月；
部門副職：150元/月。
2、 通訊費津貼
處長、書記：300元/月；
副處長、副書記、設備站站長：200元/月；
部門負責人、設備站副站長：100元/月，其中經(jīng)營部部長150元/月；
部門副職：50元/月；
項目經(jīng)理：境外工程240元/月，境內(nèi)工程200元/月；
技術負責人、副經(jīng)理：境外工程120元/月，境內(nèi)工程100元/月。
（六）、獎金
   按照《項目薪酬管理制度》執(zhí)行。
（七）、會計人員工資情況
1、崗位工資
會計人員崗位工資同機關人員一并放入工資表核發(fā)。
2、技術津貼
會計從事人員技術津貼比照工程類技術人員標準，具體如下：
取得注冊會計師資格的，執(zhí)行500元/月標準；
取得會計中級資格的，執(zhí)行400元/月標準；
取得會計初級資格的，執(zhí)行300元/月標準；
3、項目會計考勤工資
項目會計根據(jù)實際出勤及住勤天數(shù)，按照出勤5元/天、住勤5元/天標準執(zhí)行（其中設備站會計按照出勤8元/天、住勤8元/天標準執(zhí)行）；每月住勤天數(shù)不得低于18天。
4、項目會計考績工資
項目會計補助費標準計算方法為：
項目部全員補助費÷全員出勤總天數(shù)×[（項目會計出勤+住勤總天數(shù)）÷2]，由人力資源部根據(jù)項目考勤表造發(fā)。